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工作服設計的三大基本要素

時間:2018-07-31 15:07

現在各行各業都需要穿工作服,無論是前臺、辦公室還是車間都有自己單位專門獨特的工作服,也是為了展示一個公司的企業形象,可以選擇自己單位的款式造型,加入自己的logo,單位名稱,進行色彩、面料的選擇,但是在工作服設計的過程當中這些都是最主要的,小編主要詳細為您詳細解答工作服設計的三大主要要素: 

1. 造型設計 

款式設計中的造型設計,決定著工作服的式樣,是工作服設計的第一步。造型設計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。 用于裝身標識的需符合特定標志。 

標識性:以顯示社會符號與身份象征; 用于功能防護的職業工裝,造型上的合理性, 

服裝局部設計的制約性:服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴; 用于特定場合的禮服性質的學位服、演出服、慶典服,式樣與特定氛圍,場合的結合便為第一設計要求,所以,工作服的造型設計既構造了服裝的樣式,又同時限定了此樣式的環境和范圍,所謂服裝的“二次設計“即言此意。 

2. 色彩設計 

色彩與造型同為款式設計兩個支撐點,在具體設計時很難區分,有時先有造型然后配色,有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性、心理性與象征性。 

色彩的生理性如色彩對于生理、神經系統的刺激,色彩的鮮、灰、明暗會影響作業者的情緒,增加或減少作業者的疲勞感、單調感、煩燥感和興奮感。在醫療行業,色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比協調。 

色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝,有助于讓自己處于最佳的狀態;快餐廳多以高明度、高純度的暖色為基調,意在引起人們輕松愉快的食欲;科研院所研究人員單純的白色與灰色,似在向人們說明科研工作的專一與單調,色彩的心理作用強化了職業氛圍,無言地規范了職業要求。 

3. 材料設計 

服裝材料是工作服設計的物質基礎,服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖,才能準確地表現設計效果。 

材料的選擇與設計,應從材料的理論性能、生物性能、質感及加工性能等多方面研究,以盡可能地來達到產業服裝的特殊要求。職業工裝必須考慮作業環境,降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性、安全性、舒適性的要求,對于服裝材料則有不同的性能要求,如易燃易爆的工作環境,須有抗靜電性能,同時就有阻燃性;低溫環境,須保暖、吸濕透氣;高溫環境須隔熱,耐高溫、吸濕透氣好;水下環境,須防水、保濕、吸濕;核磁環境,須防輻射、防高溫;化學污染環境,須耐酸腐蝕、防油、防水、透氣、保暖;運動比賽的某些項目,須質輕、彈性和耐磨的服裝面料。

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